Что делать, если работник постоянно ходит на больничный? Ситуацию комментирует зам. руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
— Основания для увольнения работника из-за частого или длительного нахождения на больничном Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Однако в ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.
Так, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением либо он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя или работник от нее отказался.
В случае потребности в рабочей силе работодатель не лишен права взять на место постоянно временно отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору.