Гибкость графика, экономия времени на дорогу, возможность совмещать профессиональные обязанности с семейными заботами – дистанционный формат работы прочно вошел в жизнь многих пензенцев, став желанным условием труда. Особенно актуальным этот вопрос становится для родителей, лиц с ограниченными возможностями здоровья или членов семей военнослужащих, которые часто стремятся к удаленке ради улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также для облегчения ухода за близкими. Однако не всегда желание сотрудника совпадает с юридическими возможностями, и здесь возникает множество вопросов о правах и обязанностях сторон.
Чтобы внести ясность в эти тонкости трудового законодательства, временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев дал подробные разъяснения изданию «Столица 58».
Некоторые сотрудники полагают, что наличие определенных жизненных обстоятельств дает им право требовать перевода на удаленку, однако закон трактует ситуацию иначе.
Андрей Тетюшев пояснил, что перевод на дистанционную работу является существенным изменением условий трудового договора. Согласно общему правилу, любые правки в договоре возможны только по соглашению сторон. Это означает, что для перехода на домашний режим работы необходимо обоюдное согласие и работника, и работодателя.
Глава ведомства особо подчеркнул, что в Трудовом кодексе РФ на данный момент не зафиксировано категорий работников, которых работодатель был бы обязан переводить на дистанционную работу в обязательном порядке по их заявлению. Это касается в том числе и социально незащищенных категорий.
«Исключения в части перевода на дистанционную работу отдельных категорий работников — инвалидов, многодетных матерей, одиноких матерей или жен участников СВО — трудовым законодательством не предусмотрены», — отметил Андрей Тетюшев.
Таким образом, даже при наличии веских личных причин, окончательное решение о возможности работать удаленно остается за руководством организации. Дистанционный формат остается предметом переговоров, а не безусловным правом сотрудника.