С понедельника столицу накроет аномальная жара - зной продлится все рабочие дни. В каком случае работодатель вправе отправить сотрудников на удаленку без каких-либо согласований, "Российской газете" пояснил председатель Общественного совета при Росгидромете, член комитета Международной ассоциации юристов по вопросам охраны окружающей среды, здравоохранения и безопасности Вадим Петров.
В первую очередь эксперт разъясняет, что такое аномальная жара с правовой точки зрения.
В Трудовом кодексе РФ, к примеру, такого термина нет, отмечает собеседник.
А в гидрометеорологии используется критерий "аномально жаркая погода". Так, по РД (руководящий документ) 52.27.724-2019 это опасное метеорологическое явление в случае, если в апреле-сентябре пять дней и более среднесуточная температура выше климатической нормы на семь и более градусов.
"Сильная жара" - когда максимальная температура достигает опасного значения, установленного для территории.
Пока эти критерии не достигнуты, речь, скорее, идет о неблагоприятном явлении или обычной жаркой погоде.
Однако при принятии каких-либо юридических решений важны не градусы в прогнозе, а акт Росгидромета, предупреждение МЧС, решение главы региона о режиме повышенной готовности или ЧС.
"Если введен особый режим либо есть исключительные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям населения, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу по статье 312.9 Трудового кодекса РФ без обычной процедуры согласования", - объяснил Вадим Петров.
Если такого режима нет, то тогда нужно договариваться. Самый быстрый путь - заявление работника, затем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и выпуск приказа, где все подробно прописано: срок удаленки, дни работы дома, связь, отчеты, оборудование, компенсация расходов.
Среди других вариантов: гибкое время, перенос смен на утро/вечер, чередование работы в офисе и дома, дополнительные перерывы в охлаждаемом помещении, неполный день или неделя, а при невозможности безопасно работать - простой.
В то же время за отказ от опасной работы дисциплинарно наказывать нельзя.
Петров приводит "показательный кейс" из практики: Челябинский облсуд в апелляционном определении от 13 февраля 2024 года по делу № 11-2024/2024 отменил взыскание и депремирование работника, ушедшего из цеха до окончания рабочей смены при росте температуры до 31-32 градусов.
Ранее эксперты подробно разъяснили "РГ", сокращается ли рабочий день из-за жары, когда возможен переход на дистанционку, какие еще есть гибкие режимы, и как оплачивается труд в том или ином случае.