О гарантиях, компенсациях и особенностях работы вахтовым методом рассказала руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников?
Трудовое законодательство предусматривает ряд специальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом. Их обязан обеспечивать работодатель.
Надбавка за вахтовый метод работы
Работникам выплачивается специальная надбавка взамен суточных. Она начисляется за каждый календарный день пребывания на объекте в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Компенсация транспортных расходов
Работодатель полностью оплачивает проезд работников от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
Дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях
Для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены районные коэффициенты и северные надбавки.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, занятым в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Кто не может работать вахтовым методом?
Трудовое законодательство запрещает привлекать к работе вахтовым методом:
- работников младше 18 лет;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению таких работ.
Медицинские противопоказания должны быть подтверждены заключением, выданным в установленном законодательством порядке.
Какова продолжительность вахты?
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменный отдых.
Как правило, продолжительность одной вахты не должна превышать одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить её до трёх месяцев. Такое решение принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
Является ли вахта командировкой?
Нет, направление работника на вахту не считается служебной командировкой.
Вахтовый метод и командировка имеют разные правовые режимы. При вахтовом методе место выполнения работы находится на значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя.
Служебная командировка – это выполнение работником служебного поручения вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определённого срока.
Таким образом, вахта является самостоятельной формой организации труда и регулируется отдельными нормами трудового законодательства.