Работодатели не могут запретить работнику разглашать размер его персональной зарплаты. Об этом заявил RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
При этом, в некоторых случаях раскрытие размера зарплаты все-таки можно приравнять к раскрытию персональных данных – это распространяется на ситуации, когда речь идет об уровне оплаты труда другого человека.
«По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368). Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено», — отметил Александр Южалин.