Работодатель не имеет права уволить сотрудника лишь потому, что не желает выплачивать ему районный коэффициент. Такое разъяснение дал врио руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев, отвечая на вопрос издания «Столица 58».
Вопрос касался ситуации, когда работник переехал временно или на постоянное место жительства в регионы с особыми климатическими условиями, например, в районы Крайнего Севера или приравненные к ним, где законом предусмотрена выплата районного коэффициента. В такой ситуации у некоторых работодателей может возникнуть нежелание производить эти доплаты.
Андрей Тетюшев подчеркнул, что перечень законных оснований для прекращения трудового договора строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно частью 1 статьи 77. Этот список является исчерпывающим.
В числе общих оснований для увольнения значатся такие пункты, как:
• Соглашение сторон;
• Истечение срока действия трудового договора;
• Расторжение договора по инициативе работника или работодателя — но при этом должны быть веские законные причины со стороны работодателя, предусмотренные статьями 71 и 81 ТК РФ;
• Перевод работника по его просьбе;
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации;
• Отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора;
• Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям или в другую местность вместе с работодателем;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а также нарушение правил заключения трудового договора.
«Нежелание работодателя платить районный коэффициент не входит в этот список и не может быть законным основанием для расторжения трудового договора», — резюмировал Андрей Тетюшев.
Таким образом, если работник столкнулся с попыткой увольнения по этой причине, он имеет право обжаловать действия работодателя и защитить свои трудовые права.