AA
Даже после увольнения сотрудник имеет право оформить больничный и получить выплату. Об этом рассказали в Департаменте организационного развития Роскачества, передает «Lenta.ru».
Пособие по временной нетрудоспособности сохраняется за человеком, если он заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Ключевое условие — на момент открытия больничного листа бывший сотрудник ещё не успел официально устроиться на новую работу.
Выплата составит 60 процентов от среднего заработка за два года, предшествующих болезни. Продолжительность стажа на размер выплаты не влияет. При этом правило действует только в случае заболевания самого работника. Больничный по уходу за ребёнком после увольнения уже не оплачивается.
В Роскачестве также отметили, что процесс увольнения не должен оборачиваться конфликтом или разрывом связи между компанией и человеком. Ответственные работодатели стремятся поддерживать уважительные отношения с бывшими сотрудниками. Качество расставания с работником сегодня становится не менее важным элементом корпоративной культуры, чем процедура найма.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал
Вести Татарстан, подписывайтесь на наш
Дзен, группу в
ВК и