Фото сгенерировано ии.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист республики Наталья Ивановна Барковская 15 мая 2026 года разъяснила ключевые гарантии для беременных сотрудниц и женщин в отпуске по уходу за ребёнком. Ответы на два острых вопроса опубликованы в рубрике «Правовая неотложка».
Первый вопрос касался права беременной работницы уйти в оплачиваемый отпуск не по графику. Ситуация: сотрудница написала заявление на ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года, хотя по графику её отпуск запланирован с 1 июля. В октябре она уходит в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель предоставить отпуск вне графика, если женщина не отработала в организации шести месяцев?
Наталья Барковская пояснила: да, обязан. В основе этого права — статья 260 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
Юрист уточнила важный нюанс: только в одном случае закон требует, чтобы отпуск начинался строго на следующий день после окончания декрета — когда речь идёт об отпуске, следующем непосредственно после отпуска по беременности и родам. Во всех остальных случаях (например, перед декретом) ежегодный отпуск предоставляется в любое время по заявлению работницы до начала отпуска по беременности и родам.
Что касается шестимесячного стажа, Барковская напомнила: по общему правилу статьи 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Однако для беременных женщин сделано исключение. Часть 3 статьи 122 ТК РФ прямо предписывает предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев по заявлению сотрудницы — перед декретом или сразу после него. Дату ухода в отпуск определяет сама работница.
Особый акцент юрист сделала на продолжительности отпуска. Если сотрудница работает первый год и уходит в декрет, отпуск за этот рабочий год предоставляется полностью, независимо от фактически накопленного стажа. Это обязанность работодателя, причём неважно, предусмотрен ли отпуск графиком. Даже если к моменту начала ежегодного отпуска сотрудница не заработала полный отпускной стаж, отпуск выдаётся авансом — Трудовой кодекс не допускает пропорционального предоставления. Для оформления женщина должна подать заявление с приложением документа, подтверждающего беременность.
Второй вопрос касался стажа для отпуска во время ухода за ребёнком. Ситуация: работница в период отпуска по уходу за ребёнком трудилась на условиях неполного рабочего времени. Входит ли это время в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Барковская разъяснила: согласно части 2 статьи 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в отпускной стаж не входит. Однако часть 1 той же статьи включает в стаж время фактической работы. А статья 256 ТК РФ прямо допускает работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком. При этом часть 3 статьи 93 ТК РФ устанавливает, что работа на неполный день не влечёт никаких ограничений продолжительности ежегодного отпуска, расчёта трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, период работы на неполной ставке во время ухода за ребёнком входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.