Искусственный интеллект становится «коллегой по цеху»
Технологии постепенно становятся частью рабочей рутины: каждый пятый, а именно 20%, респондентов в Дальневосточном федеральном округе, изучающий возможности искусственного интеллекта, регулярно использует этот инструмент в рабочих задачах. Большинство, а именно 71%, работающих жителей Дальневосточного федерального округа, которые учатся работать с искусственным интеллектом, пока используют эти инструменты на базовом уровне в повседневной жизни. Однако 8% уже разобрались в продвинутых настройках и промптах. 1% опрошенных сообщили, что обучают других людей или создают курсы по работе с искусственным интеллектом. Такие результаты получили в ходе исследования, которое провели Эксперты Авито Работы и Контура, чтобы выяснить, как часто россияне используют искусственный интеллект в работе и как развитие технологий повлияло на требования к специалистам. В опросе приняли участие более пяти тысяч работающих россиян, осваивающих навыки работы с искусственным интеллектом, сообщает «Дальневосточное обозрение».
Изучение возможностей искусственного интеллекта
Чаще всего интерес к изучению возможностей искусственного интеллекта возникает из личной мотивации. Почти половина, а именно 57%, респондентов отметили, что начали изучать технологии из любопытства. Еще 35% захотели освоить востребованный навык, 30% — повысить профессиональный уровень, а 19% — автоматизировать рутинные задачи. 23% опрошенных хотели таким образом повысить доход, а примерно каждый десятый, то есть 11%, намеревался сменить профессию.
Самостоятельное обучение остается самым популярным способом освоения инструментов искусственного интеллекта. Более половины опрошенных, а именно 54%, в Дальневосточном федеральном округе изучают возможности нейросетей самостоятельно через практику и открытые источники. Еще 16% учатся с помощью друзей и коллег, 12% смотрят обучающие видео, а 6% проходят бесплатные онлайн-курсы.
Работодатели в Дальневосточном федеральном округе также постепенно подключаются к обучению сотрудников. У 7% сотрудников проводятся внутренние курсы, еще 8% получают компенсацию стоимости внешнего обучения. 10% опрошенных сообщили, что были проведены разовые лекции, а 15% — что обучение пока только планируют внедрить.
Мнение эксперта
— Мы видим, что если в среднем по стране суммарно около 18% работодателей уже проводят внутренние курсы по искусственному интеллекту или компенсируют внешнее обучение, то в крупных городах этот тренд развивается еще активнее. Например, о такой поддержке со стороны компаний сообщили 32% опрошенных из Нижнего Новгорода, 32% процента — из Челябинска и 24% — из Москвы. Это говорит о том, что бизнес в крупных экономических центрах уже воспринимает компетенции в области искусственного интеллекта как хороший инструмент для повышения эффективности, — отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST.
Требования к специалистам
Жители Дальневосточного федерального округа также отмечают, что развитие искусственного интеллекта постепенно влияет на требования к специалистам. По мнению 30% процентов участников исследования, владение искусственным интеллектом становится базовым профессиональным навыком. Также 24% процента считают, что технологии меняют набор рутинных обязанностей сотрудников, а 18% говорят о росте требований к скорости работы. Кроме того, каждый пятый респондент, то есть 20%, уверен, что искусственный интеллект повышает значимость креативности и умения ставить задачи, а 22% процента считают, что на фоне автоматизации будет особенно востребовано аналитическое мышление.
При этом использование таких сервисов не всегда проходит через контур информационной безопасности: человек может выбрать удобный внешний инструмент и начать применять его в ежедневной работе самостоятельно. Для компании это создает дополнительную зону ответственности. Во внешние сервисы искусственного интеллекта могут попадать внутренние документы, коммерческая информация, клиентские данные, фрагменты переписок или кода. Если такие данные окажутся в открытом доступе или их используют для обучения моделей без должного контроля, это может привести к утечкам информации и другим рискам для бизнеса. Поэтому компаниям важно не только обучать сотрудников работе с искусственным интеллектом, но и разрабатывать внутренние политики безопасности, регламентирующие использование подобных технологий на рабочем месте.
— Навык работы с искусственным интеллектом постепенно становится частью базовой цифровой грамотности сотрудников. Но вместе с этим у бизнеса появляется новая задача: не только обучать людей пользоваться такими инструментами, но и выстраивать правила безопасной работы с ними. Нейросети уже используют не только IT-специалисты. Сотрудники применяют их для подготовки текстов и презентаций, обработки таблиц, анализа данных, работы с кодом, поиска информации и автоматизации рутинных задач, — поделился Даниил Бориславский, эксперт по информационной безопасности Контур.Эгиды и Staffcop.
Фото
Редакция «Дальневосточное обозрение» — аналитическое издание о власти, политике и бизнесе на Дальнем Востоке
Post Views:140