Эксперт по кадровому делопроизводству Евгения Фёдорова рассказала, что размер выплат при увольнении зависит от даты ухода, количества рабочих дней в месяце и отпускных нюансов.
- РИА Новости
В беседе с РИА «ФедералПресс» она отметила, что выгоднее увольняться в месяцы с большим числом рабочих дней. Ещё один удачный вариант — полностью закрыть месяц и уйти в первых числах следующего, с учётом срока отработки.
По словам Фёдоровой, с финансовой точки зрения особенно выгодным может быть декабрь, поскольку в конце года во многих компаниях выплачивают годовую премию или тринадцатую зарплату.
Если сотрудник не берёт отпуск перед увольнением, он должен предупредить работодателя за 14 дней, а компенсацию за накопленные дни отпуска получит при окончательном расчёте. Если же отпуск используется перед уходом, возвращаться на работу после него не придётся, а полный расчёт проводится в последний день отпуска.
Специалист добавила, что перед таким решением стоит проверить, не был ли отпуск ранее взят авансом. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать при увольнении.
Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru рассказал, что нерабочие праздничные дни в мае исключаются из отпуска и не подлежат оплате.