Россияне будут работать вдвое больше

Объем сверхурочной работы увеличили вдвое - со 120 до 240 часов

Фото: Илья Московец © URA.RU

В ТК РФ внесены изменения, удваивающие максимально разрешенный объем сверхурочной работы. Теперь вместо 120 часов в год допускается до 240 часов. Соответсвующий законопроект приняли в Госдуме. В соответствии с новым уставом, при использовании суммированного учета рабочего времени оплата за сверхурочную работу будет определяться на основе количества дополнительных часов, отработанных в определенный день или смену.

Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по совместительству превышает четверть месячной нормы, по-прежнему действует ограничение в 120 часов в год. Кроме того, данное ограничение распространяется на работников, занятых на вредных производствах, пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Подробнее о том, как это работает и чего ждать россиянам, работающим по восемь часов — в материале URA.RU.

Оглавление

Какой закон приняла госдума про объем сверхурочной работы

В рамках законопроекта в трудовое законодательство Российской Федерации увеличили максимально количество допустимой продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год. Это сделано при условии, что такая норма будет зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Кроме того, законопроект устанавливает унифицированный подход к оплате сверхурочного труда. Оплата будет рассчитываться с учетом количества сверхурочных часов в рамках одной смены и составит:

Коэффициент полтора за первые два часа;

Коэффициент два за последующие часы до 120 часов включительно;

Коэффициент два за каждый час, начиная со 121-го часа.

После двух часов работы каждый час считается за два

Фото: Роман Наумов © URA.RU

В документах отмечается, что точный размер оплаты за сверхурочную работу может быть уточнен в коллективном договоре или соглашении. Также у работника будет возможность выбрать компенсацию вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. 

Работникам, которые выполняют трудовые обязанности сверх установленного лимита рабочего времени, раз в год предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Кроме того, новый закон обеспечивает защиту сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. Теперь их запрещено отзывать из отпуска, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией аварий, катастроф или последствий стихийных бедствий.

Как нововведение отразится на работе россиян

Депутат Государственной думы Владислав Егоров выразил мнение, что двукратное увеличение лимита сверхурочной работы свидетельствует об отказе от принципа сохранения восьмичасового рабочего дня. По словам депутата, представители крупного бизнеса утверждают, что граждане стремятся к увеличению заработка и якобы сами настаивают на продлении рабочего дня и росте количества часов сверхурочной работы.

«Да, олигархат, предприниматели ссылаются даже на социологические опросы, ссылаются на то, что граждане хотят побольше заработать, они сами чуть ли не просят правительство удлинить им рабочий день и увеличить количество часов переработки», — заявил Егоров. Его слова приводит RTVI.

Как будет оплачиваться сверхурочная работа

Работодатель не имеет права платить за сверхурочную работу меньше нормы

Фото: Владимир Андреев © URA.RU

В соответствии с действующими нормативами, оплата первых двух часов сверхурочной работы в течение дня осуществляется в полуторном размере по сравнению с оплатой обычного рабочего времени, а все последующие часы — в двойном. При этом расчет ведется с учетом не только должностного оклада, но и всех полагающихся премий и дополнительных выплат. Работодатель не имеет права устанавливать оплату за сверхурочную работу ниже указанных размеров. За это полагается штраф. Повышенные ставки оплаты сверхурочного труда обычно фиксируются в тексте трудового договора либо в локальном нормативном акте, таком как положение об оплате труда.

В организациях, где невозможно обеспечить строгое соблюдение 40-часовой рабочей недели (например, при использовании гибкого графика работы или вахтового метода), применяется система суммированного учета рабочего времени. В рамках этой системы норма рабочих часов определяется не еженедельно, а за более продолжительный период — например, за месяц, квартал или даже за год (при этом максимальный учетный период составляет один год).

Формула расчета выплаты за переработку

В случае если по окончании учетного периода количество отработанных часов превысило установленную норму, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в соответствии с действующими правилами. Порядок расчета оплаты сверхурочного труда зависит от системы оплаты труда:

1. При месячном окладе:

• за первые два часа сверхурочной работы оплата рассчитывается по формуле: (оклад / нормативное количество рабочих часов в месяце) × 1,5 × 2;
• за последующие часы — (оклад / нормативное количество рабочих часов в месяце) × 2 × (количество сверхурочно отработанных часов в этот день).

2. При дневной ставке:

• за первые два часа сверхурочной работы оплата определяется так: (дневная ставка / нормативное количество рабочих часов в день) × 1,5 × 2 часа;
• за оставшиеся часы: (дневная ставка / нормативное количество рабочих часов в день) × 2 × (количество сверхурочно отработанных часов в этот день − 2 часа).

3. При часовой ставке:

• за первые два часа сверхурочной работы расчет производится по формуле: часовая ставка × 1,5 × 2 часа;
• за последующие часы — по формуле: часовая ставка × 2 × (количество сверхурочно отработанных часов за смену − 2 часа).