Отечественные организации, которые не так давно весьма активно расширяли штаты сотрудников, начали переходить в режим жесткой экономии. По словам экспертов, рынок офисной занятости постепенно входит в затяжной период нестабильности, так как работодатели не только снижают заработные платы своих сотрудников, но и многих увольняют.
Всего несколько лет назад российские компании увеличивали штат: запускали новые направления, выходили на непривычные для себя рынки, развивали цифровые подразделения и даже нанимали людей на будущее, рассчитывая реализовать множество проектов. Но ситуация изменилась кардинальным образом уже в 2024 году, когда появились первые признаки охлаждения рынка. Тогда появилась информация о том, что массовые увольнения фиксировались даже в крупных корпорациях и технологических организациях.
В 2025 году ситуация только ухудшилась. По данным аналитиков, сокращение штата наблюдалось практически в каждой четвертой компании. Всего за пару лет доля таких работодателей увеличилась в 2,5 раза. Из-за сложной экономической ситуации владельцы бизнеса начали все чаще задумываться не о развитии, а о максимальном сокращении издержек и выживании.
Иван Самойленко, управляющий партнер компании B&C Agency, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Увольнения, которые мы сегодня наблюдаем, являются попыткой работодателей оптимизировать собственные расходы и повысить эффективность деятельности. Компании гораздо осторожнее тратят денежные средства и пересматривают структуру штатов. Пока что происходящее больше похоже на оптимизацию, но рынок офисной занятости в России действительно становится все более нестабильным».
Однако далеко не все эксперты разделяют такую оптимистичную точку зрения. К примеру, Алексей Кричевский, финансовый аналитик, сказал по этому поводу следующее: «Опасения вызывают предположения о том, что это не временный процесс, а весьма длительная тенденция, которая может закончиться только через несколько лет. Однако все зависит от конкретных организаций. К тому же не стоит забывать о развитии искусственного интеллекта. С его помощью уже сегодня можно заменить достаточно большое количество профессий практически без потери качества. Причем этот процесс наблюдается даже в случаях, если у организаций нет никаких финансовых проблем. Наиболее защищенными специалистами останутся люди с уникальной экспертизой и те, кто готов уйти в предпринимательство».
При этом эксперты напоминают, что сотрудникам стоит быть осторожнее при увольнении. Дело в том, что работодатели зачастую не соблюдают процедуру сокращения и вынуждают людей написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в таком случае работники лишаются определенным положенным выплат. Поэтому соглашаться на такое предложение специалисты ни в коем случае не рекомендуют.
Более того, они советуют сохранить все документы, которые так или иначе связаны с работой. Такой подход позволит избежать неприятных трудовых споров, в которых добиться компенсации денежных средств бывает довольно сложно. В определенных случаях уволенным сотрудникам удается добиться серьезных выплат, но важно понимать, что итоговое судебное решение всегда напрямую зависит от качества собранной доказательной базы.