Россиянам напомнили, когда сокращение штата может быть признано незаконным

Увольнение по сокращению считается неправомерным, если работодатель нарушил хотя бы одно из обязательных требований Трудового кодекса РФ. На это в комментарии ОТР обратила внимание юрист Татьяна Вахрамян. Она подчеркнула, что, помимо защищенных групп сотрудников и правил приоритета, установленных статьей 179 ТК РФ, есть еще категории работников, чье увольнение может быть незаконным. «Не могут быть сокращены работники в период болезни или отпуска — статья 81 ТК РФ. Отдельная категория — работники, являющиеся членами профсоюза. Их увольнение по сокращению требует предварительного...