Работник не предъявил выданную спецодежду при её инвентаризации и получил выговор с удержанием её стоимости. Прав ли наниматель? Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий МОРДАЧЕВ:
Трудовое законодательство регулирует вопросы выдачи, использования и учета спецодежды. Согласно Трудовому кодексу и Постановлениям Министерства труда и социальной защиты, спецодежда является имуществом работодателя, выданным работнику для выполнения трудовых обязанностей.
Если работник не предъявил спецодежду при инвентаризации, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — выговор, замечание, лишение стимулирующих выплат— в соответствии с внутренними правилами и Трудовым кодексом.
Что касается удержания стоимости спецодежды, то оно возможно только при наличии вины работника и если спецодежда была утрачена, повреждена по его вине с учётом степени износа. При этом удержание не может превышать установленного законом лимита (обычно не более 20% от заработной платы за один месяц) и должно быть оформлено документально.
Таким образом, если работник не предъявил спецодежду и она была утеряна или повреждена по его вине, наниматель прав в применении дисциплинарного взыскания и удержании ее остаточной стоимости. Однако все действия должны быть подтверждены документами, а работник должен быть ознакомлен с основаниями взыскания.
Рекомендуется работникам внимательно относиться к выданной спецодежде и своевременно предоставлять её для инвентаризации, а работодателям — соблюдать процедуры и нормы законодательства при применении взысканий.
ФОТО из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер