Годовой лимит сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов. Переработка сверх 120 часов будет оплачиваться в двойном размере.
Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон с поправками в Трудовой кодекс. Годовой лимит сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов. Оплата за первые 120 часов переработки сохраняется в прежнем порядке: за первые 2 часа каждого дня — в полуторном размере, за часы переработки сверх 120 часов в год — в двойном.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, отраслевым соглашением или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Перед началом работы сверх установленной продолжительности рабочего дня вводятся обязательные ежегодная диспансеризация и медосмотр.
В перечень грубых нарушений, за которые работодатель вправе уволить сотрудника, включили хищение, в том числе мелкое, по месту работы. Размер похищенного значения не имеет.
Кроме того предусмотрели: увеличение лимита средней численности работников, при котором допускается заключение срочных трудовых договоров, с 35 до 70 человек, снятие запрета на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, обязанность работодателя принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Также из документа исключили две поправки: норму о возможности уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде и возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.
Документ: законопроект № 1103297-8
В статье «Сверхурочные, отгулы и командировочные: три ловушки, когда авансы повышают риски» из журнала «Юрист компании» рассказали о ситуациях, когда удобные и быстрые для руководства или кадровиков решения оборачиваются для юриста претензиями от контролирующих органов и судебными спорами. Из материала узнаете о трех типичных ошибках в трудовых отношениях, которые допускают даже опытные HR и как юристу их предупредить.