Российские компании все чаще отказываются от полностью удаленного формата работы. Эксперты связывают это с падением производительности, замедлением экономики и желанием бизнеса быстрее принимать решения.
Как рассказала «Газете.Ru» руководитель управления персонала ПЭК:LTL Дарья Самойлова, компании в России начали активно возвращать сотрудников в офисы или переводить их на гибридный график.
По данным экспертов, к ноябрю 2024 года уже 77% компаний вернули основную часть сотрудников в офисный либо смешанный формат работы. При этом доля полностью удаленных сотрудников сократилась до 7%.
Специалисты прогнозируют, что к концу 2026 года число россиян, работающих только дистанционно, может уменьшиться почти вдвое — до 600–800 тысяч человек.
Одной из главных причин работодатели называют снижение эффективности. По словам Самойловой, при удаленной работе производительность сотрудников в среднем падает примерно на 10% из-за нехватки общения внутри команды и проблем с самоорганизацией у части работников.
Кроме того, дистанционный формат нередко замедляет принятие решений. Для бизнеса это стало особенно чувствительно на фоне ухудшения ситуации в ряде отраслей экономики.
Согласно данным Минэкономразвития, по итогам первого квартала 2026 года ВВП России снизился на 0,3%. Сильнее всего просели строительство, металлургия, производство одежды и добыча полезных ископаемых. Также уменьшился грузооборот транспорта.
Дополнительную нагрузку на бизнес создал рост расходов. За первые месяцы 2026 года себестоимость грузоперевозок выросла на 9%. На это повлияли повышение НДС, рост цен на дизельное топливо, увеличение тарифа системы «Платон» и утильсбора на новые тягачи.
Вместе с тем бизнес стремится повысить командную вовлеченность, скорость принятия решений, оперативность и эффективность коммуникации. Поэтому доля полностью удаленной работы в ближайшие два года продолжит снижаться, тогда как гибридный формат – останется стабильно востребованным,
– прогнозирует Дарья Самойлова.
При этом, по мнению эксперта, гибкие условия труда сохранятся для ИТ-специалистов, представителей творческих профессий и редких кадров. Для таких сотрудников возможность работать удаленно останется важным преимуществом работодателя.
Ранее в Москве вырос спрос на нянь и гувернанток со знанием иностранных языков. Работодатели готовы платить таким специалистам до 550 тысяч рублей в месяц.