Москва, 14 мая, 2026, 14:27 — ИА Регнум. Депутаты Госдумы на заседании 14 мая добились исключения из законопроекта поправки, позволявшей работодателям уведомлять сотрудников об увольнении в электронном виде.
ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
«Соответствующий законопроект о поправках в Трудовой кодекс Госдума рассматривает сегодня. Из него также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности», — приводит слова замруководителя «Единой России» Андрея Исаева Telegram-канал фракции.
По словам депутата, такие изменения направлены на защиту прав трудящихся. При этом в законопроекте сохранили пункт, касающийся изменения режима труда: лимит допустимых сверхурочных работ планируется увеличить в два раза — со 120 до 240 часов в течение года.
Замглавы фракции пояснил, что для защиты интересов граждан предусмотрены компенсационные механизмы. После превышения порога в 120 часов каждая последующая переработка должна компенсироваться в двойном размере. Кроме того, сотрудники, отработавшие более 240 часов сверх нормы за год, наделяются правом на дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Ожидается, что новые правила будут актуальны прежде всего для организаций оборонно-промышленного комплекса. По словам депутата, на таких предприятиях производственный процесс часто организован в несколько смен, а отрасль испытывает дефицит опытных кадров.
14 апреля депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях законопроект о защите ветеранов спецоперации в случае сокращения на работе. Инициатива касается граждан, которых призвали на военную службу в ходе мобилизации, и тех, кто заключил контракт с Минобороны РФ.
Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому запрещается испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет. Изменение вступит в силу с 1 сентября текущего года.