Среди ожидаемых мер корпоративной поддержки для молодых сотрудников наиболее важны оформление медицинской страховки (ДМС), гибкий график и помощь с жильем. Об этом сообщил генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения «ВЦИОМ», председатель Общественного совета при министерстве труда и социальной защиты РФ Константин Абрамов в рамках экспертной дискуссии «Как работать с зумером? Корпоративная молодежная политика в России».
«На первом месте ДМС, на втором месте возможность гибкого графика, на третьем месте меры жилищной поддержки, на четвертом месте корпоративное обучение и материальная поддержка в трудной ситуации», – сказал Константин Абрамов.
При этом он отметил, что в когорте 18–24 года выше значимость обучения и компенсации проезда, в когорте 25–29 лет выше ожидания по ДМС, жилищной поддержке и гибкому графику, а в 30–35 лет смещение к материальным мерам и поддержке сотрудников с детьми.
Опрос проходил в марте 2026 года среди работающих россиян старше 18 лет, в его основе интернет-опрос по формализованной анкете на базе вероятностной панели «ВЦИОМ-Онлайн» и экспертные интервью.