Среди работающей молодежи больше всего востребованы такие меры поддержки со стороны работодателя, как ДМС - 49%, гибкий график - 46%, жилищная поддержка - 43%, обучение и материальная помощь в трудной ситуации - 39%. Таковы основные итоги опроса Аналитического центра ВЦИОМ.
Согласно опросу, среди молодых сотрудников осведомлены о корпоративных мероприятиях - 32%, о возможности материальной помощи - 30%, о гибком графике - 28%, о возможности корпоративного обучения - 27% и о ДМС - 26%.
"От того, смогут ли найти работодатели ключи к лояльности молодых сотрудников, зависит кадровое будущее крупных российских компаний, - прокомментировал для "РГ" итоги опроса эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов. - Проблемы с демографией в ближайшие годы усугубит дефицит кадров. Компаниям, которые еще не трансформировали свой бренд работодателя и корпоративную культуру для работы с молодежью, стоит задуматься об этом, чтобы "конвейер не остановился"".
Эксперт обратил внимание на то, что сегодня корпоративная культура не соответствует ожиданиям молодежи. Группа 25-29 лет вступила в фазу активного построения карьеры и, столкнувшись с экономической и трудовой реальностью, сейчас испытывает "ломку ожиданий". Как установили социологи, эти сотрудники во многом уже "вышли на окупаемость" для работодателя, и их удержание экономически оправдано. Однако, по мнению социологов, именно эта группа является сегодня наиболее сомневающейся.
"Все это - симптом дефицита. Дефицита, который вполне реально закрыть посредством продуманной корпоративной молодежной политики", - заключил эксперт Алексей Алмаматов.