Жители Иркутской области за последние 30 дней обновили более 138 тысяч резюме, при этом около 200 соискателей указали, что ищут работу или подработку на удаленке, сообщает пресс-служба HeadHunter.
В компании отмечают, что особенно актуальным такой формат занятости становится ежегодно весной и в преддверии лета. Так, за последний год порядка 40% опрошенных hh.ru россиян работают в летние месяцы даже в отпуске.
В связи с этим эксперт трудового права hh.ru Александр Кузнецов рассказал, что в трудовом договоре при дистанционной занятости должны быть прописаны условия работы вне офиса, место выполнения обязанностей, порядок взаимодействия сторон и компенсация расходов сотрудника на оборудование и интернет. Также документ может предусматривать срок удаленной работы, график и случаи вызова работника в офис.
По словам Александра Кузнецова, перевести сотрудника на удаленку без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Вернуть работника в офис после бессрочного перевода компания также не вправе без серьезных оснований. Если график не закреплен в договоре, удаленный сотрудник может самостоятельно определять рабочее время.
Эксперт добавил, что работодатель обязан компенсировать затраты работника на оборудование и связь, однако размер выплат определяет сама компания. При этом ответственность за охрану труда при дистанционной работе сохраняется частично – несчастные случаи с удаленщиками расследуют на основании информации, предоставленной самим сотрудником.