Создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями является одним из приоритетных направлений государственной социальной политики. Такая политика способствует их интеграции в общество, повышению качества жизни и реализации конституционного права на труд. В контексте развития законодательства Луганской Народной Республики вопросы трудоустройства инвалидов приобретают особую актуальность.
С целью ознакомления работодателей Краснодонского муниципального округа с действующими нормами, в территориальном отделении центра занятости населения в городе Краснодоне состоялся семинар посвященный теме: «Обязательные рабочие места для инвалидов: изменения в законодательстве ЛНР». Социальная защита и обеспечение трудоустройства лиц с инвалидностью требуют постоянного внимания и совершенствования нормативно-правовой базы, что делает эту тему крайне значимой.
Специалисты центра занятости представили современные подходы к выполнению требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Участники семинара ознакомились с положениями федерального законодательства, в частности, с Федеральным законом №565-ФЗ от 12 декабря 2023 года «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ № 709 от 30 мая 2024 года.
Работодателям была представлена информация о Приказе Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 01.04.2026 № 111 "Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на территории Луганской Народной Республики". Согласно этому приказу, для работодателей ЛНР устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10% от квоты, определенной Законом Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике».
На семинаре подробно освещались вопросы государственного субсидирования, направленного на компенсацию расходов, связанных с оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Субсидии предоставляются в соответствии с требованиями федерального органа исполнительной власти, учитывающими особые потребности лиц с инвалидностью.
Также были затронуты темы временного трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет с акцентом на соблюдение норм охраны труда, а также поддержка ветеранов СВО, включая их профессиональную переподготовку и содействие в поиске вакансий. Обсуждались перспективы профессионального обучения в рамках национального проекта «Кадры», а также организация оплачиваемых общественных работ. Для улучшения взаимодействия с работодателями был продемонстрирован защищенный мессенджер MAX.
Работодателей пригласили к участию во Всероссийском опросе работодателей о перспективной потребности в кадрах, проводимом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Цель опроса – помощь в подготовке квалифицированных кадров в учебных заведениях под запросы работодателей.
Семинар стал площадкой для обмена опытом и ознакомления с законодательными изменениями, способствуя развитию рынка труда.