ЛДПР предложила повысить зарплаты медсестер до 140% от средней по региону

Лидер партии Леонид Слуцкий также запросил у Минздрава данные о кадровом дефиците среднего медперсонала за 2020-2025 годы и фактической нагрузке на одну медсестру в различных подразделениях системы здравоохранения.

/ТАСС/. Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий направил письмо министру здравоохранения Михаилу Мурашко с предложением повысить зарплаты медицинских сестер до 130-140% от средней заработной платы по региону, а также усилить меры поддержки среднего медицинского персонала. Документ есть в распоряжении ТАСС.

— Прошу вас, уважаемый Михаил Альбертович, поддержать предложение ЛДПР о повышении уровня заработной платы медицинских сестер до 130-140% от средней зарплаты по региону, установлении справедливого размера доплат за совмещение, наставничество и сверхурочную работу, а также выработать меры по сокращению дефицита среднего медицинского персонала, совершенствованию условий труда и системы социальной поддержки работников среднего медицинского звена, — говорится в обращении.

Кроме того, лидер ЛДПР запросил у Минздрава данные о кадровом дефиците среднего медперсонала за 2020–2025 годы и средней фактической нагрузке на одну медсестру в различных подразделениях системы здравоохранения.

Как отметил Слуцкий в беседе с ТАСС, в России ухудшается кадровая ситуация в системе здравоохранения, прежде всего из-за нехватки медицинских сестер, фельдшеров и акушеров.

— По данным Минздрава России, каждый год уходит 15 тыс. молодых специалистов — каждая пятая медсестра увольняется в первый же год работы. Дефицит медсестер, фельдшеров и акушеров составляет почти 64 тыс. человек. Ситуация усугубляется старением кадрового состава: средний возраст медиков приближается к 45 годам, доля специалистов старше 50 лет — уже 43%, — подчеркнул он.

Председатель комитета Госдумы по охране здоровья, замруководителя фракции ЛДПР Сергей Леонов, также поддержавший инициативу, заявил ТАСС, что в регионах укомплектованность штатов медсестер часто не превышает 70-80%, а в сельской местности ситуация еще сложнее.

— Несправедливый уровень оплаты труда, короткий срок подготовки, который не позволяет в полной мере проникнуться профессией, и бюрократическая нагрузка, отнимающая 30% рабочего времени на составление отчетов, — все это приводит к серьезным проблемам. Из-за перегрузок и 12-часовых смен молодые специалисты уходят в первый год работы, а опытные сотрудники выгорают, — отметил Леонов.

Издания МО
Тамбовской области

Бондарский округ