На фоне замедления экономики у россиян снижается вовлеченность в работу. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob после опроса трудоустроенных граждан и представителей компаний, сообщает ИА MagadanMedia.
За последние два года доля сотрудников, которые считают свою вовлеченность максимальной, сократилась с 72% до 63%. Средняя самооценка интереса к работе также снизилась — с 4,6 до 4,4 балла из пяти возможных.
Женщины традиционно оценивают свою вовлеченность выше мужчин — в среднем на 4,5 балла против 4,3. Самыми мотивированными оказались сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет, их показатель составил 4,5 балла. У молодежи до 35 лет уровень вовлеченности оказался ниже — 4,2 балла, а у работников старше 45 лет — 4,4.
На отношение к работе заметно влияет и уровень дохода. Сотрудники с зарплатой до 100 тысяч рублей оценили свою вовлеченность в 4,3 балла, тогда как у тех, кто зарабатывает более 150 тысяч рублей в месяц, показатель вырос до 4,6 балла.
Наиболее критично к собственной мотивации отнеслись менеджеры по логистике и дизайнеры — они поставили себе в среднем 4,1 и 4 балла соответственно.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отметил, что многие сотрудники сегодня переходят в так называемый "энергосберегающий режим". По его словам, люди не готовы работать на пределе возможностей, если не видят карьерных перспектив и роста доходов.