Леонид Слуцкий обратился к министру Михаилу Мурашко с предложением улучшить условия работы и сократить дефицит кадров
Медсестра испуганная / Изображение сгенерировано с помощью нейросети Kandinsky by Sber AI / amic.ru
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий обратился к министру здравоохранения Михаилу Мурашко с комплексом предложений по улучшению положения среднего медицинского персонала в стране. Копия обращения имеется в распоряжении ТАСС.
Главная инициатива касается повышения зарплаты медицинских сестер — Слуцкий предлагает установить ее на уровне 130–140% от средней заработной платы по региону.
Помимо этого, политик настаивает на справедливом размере доплат за совмещение обязанностей, наставничество и сверхурочную работу.
В письме также сформулированы просьбы принять меры для сокращения дефицита среднего медперсонала, улучшить условия труда и расширить систему социальной поддержки работников этого звена.
Дополнительно Слуцкий запросил у Минздрава данные за 2020–2025 годы о дефиците среднего медицинского персонала и средней нагрузке на одну медсестру в различных подразделениях системы здравоохранения.
Комментируя ситуацию, лидер ЛДПР подчеркнул, что проблема нехватки кадров в здравоохранении обостряется. Согласно данным Минздрава, ежегодно отрасль теряет 15 тысяч молодых специалистов.
При этом каждая пятая медсестра увольняется в первый год работы. Суммарный дефицит медсестер, фельдшеров и акушеров достиг почти 64 тысяч человек. Усугубляет положение старение кадрового состава: средний возраст медиков приближается к 45 годам, а доля специалистов старше 50 лет уже превышает 43%.
Поддержку инициативе выразил председатель комитета Госдумы по охране здоровья, замруководителя фракции ЛДПР Сергей Леонов. В беседе с ТАСС он указал, что укомплектованность штатов медсестер в регионах зачастую не превышает 70–80%, а в сельской местности показатель еще ниже.
Среди ключевых причин оттока кадров Леонов назвал низкую оплату труда, короткий срок профессиональной подготовки, высокую бюрократическую нагрузку и значительные нагрузки из‑за 12‑часовых смен. По его словам, эти факторы провоцируют быстрое увольнение молодых специалистов и профессиональное выгорание опытных сотрудников.