Роскачество назвало лучшие месяцы для разговора о повышении зарплаты: ноябрь-декабрь и январь-февраль. Также подойдут апрель и июль — после квартальных отчетов. Главное — не просить прибавку без достижений и не ставить ультиматумов.
В Роскачестве рассказали, когда лучше просить начальника о повышении зарплаты. Наиболее удачное время — конец года (ноябрь-декабрь) или начало следующего (январь-февраль). В эти периоды компании обычно подводят итоги и планируют бюджеты, уточняет «Газета.Ru» со ссылкой на департамент организационного развития ведомства. Также подходят апрель и июль — после сдачи крупных квартальных отчетов.
Ошибки, которые снижают шансы на успех
- Просить прибавку «просто так», без привязки к результатам. Гораздо убедительнее работают конкретные достижения: перевыполнение KPI, новые обязанности, дополнительные проекты.
- Выбирать неудачный момент — например, разгар отчетного периода или время, когда компания испытывает финансовые трудности.
- Использовать ультиматумы («повысите — останусь, нет — уволюсь»).
Вместо этого в Роскачестве советуют перечислить факты, показать свои результаты и в спокойном ключе обсудить возможное повышение.
За два года доля максимально вовлеченных в работу россиян снизилась с 72% до 63%. Эксперты связывают это с замедлением экономики и роста реальных зарплат. Работодатели пытаются исправить ситуацию через обучение, тимбилдинги и сбор обратной связи.
Вице-премьер Новак при этом заявил, что за три года реальные денежные доходы россиян выросли на 26,1%, этот рост, по его же словам, обеспечили зарплаты, соцвыплаты и предпринимательские доходы.
Ранее сообщалось, что средний заработок в РФ за 10 лет возрос почти в три раза. В Госдуме отметили, что рост заработной платы напрямую зависит от повышения производительности труда