Общество заключило с гражданином трудовой договор и дополнительное соглашение, поименованное ученическим. По его условиям сотрудник за счет нанимателя освоил программу «Системная аналитика», стоимость которой составила 590 000 рублей. После получения диплома работник принял на себя обязательство отработать три года, однако покинул организацию по собственному желанию досрочно. Работодатель предъявил требование о возмещении части расходов пропорционально неотработанному периоду.
Первая и апелляционная инстанции удовлетворили иск, указав, что ответчик по своей воле согласился на условие об отработке и прекратил отношения без уважительных оснований.
Кассация отменила состоявшиеся по делу постановления и отправила спор на новое рассмотрение, обратив внимание на целый ряд пробелов. Суды не разграничили, что именно проходил ответчик — осваивал новую специальность (что характерно для ученического договора) либо только повышал квалификацию, оставаясь в прежней должности. От этого напрямую зависит возможность применения норм о взыскании затрат. Остались непроверенными и аргументы работника о том, что учебный центр, возможно, не имел действующей лицензии на образовательную деятельность, цена курса существенно превышала рыночную, а сам работодатель и учебная организация аффилированы. Кроме того, суды не выяснили мотивы увольнения — являлись ли они уважительными, тогда как материальная ответственность по статье 207 Трудового кодекса РФ наступает лишь при виновном поведении сотрудника. Без исследования перечисленных обстоятельств решение о взыскании признано преждевременным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026).