Если не сделать этого вовремя — бизнесу грозят штрафы
Что случилось. Работодателям нужно составить и утвердить график отпусков для сотрудников минимум за две недели до нового года. В 2025 году этот день выпал на среду, 17 декабря.О сроках утверждения графика — ст. 123 ТК
В график нужно включить всех сотрудников, которые работают в штате. В том числе совместителей, людей в отпуске по уходу за ребенком или на длительном больничном.Как составить график отпусков на 2026 год
Если в компании есть профсоюз — нужно заложить время на то, чтобы он согласовал график. Срок ответа — не более пяти рабочих дней.
Что это значит для бизнеса. Если не утвердить график вовремя, компаниям и ИП с наемными сотрудниками может грозить штраф. Например, для руководителей, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽, для остальных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
Источник: https://secrets.tbank.ru/novosti/pora-utverdit-grafik-otpuskov/?internal_source=copypaste
© Т-Бизнес секреты