В Новосибирской области зафиксирован высокий спрос на медицинских сестёр: более 800 открытых вакансий в текущем году. Это составляет 26% от всех подобных предложений в Сибирском федеральном округе. При этом в регионе сохраняется дефицит младшего медицинского персонала.
В Новосибирской области в текущем году, по данным базы вакансий hh.ru, открыто уже более 800 вакансий для медицинских сестер – это 26% от всех подобных предложений в Сибирском федеральном округе.
Таким образом, именно в Новосибирской области сосредоточен самый высокий спрос на этих специалистов в округе. Далее следуют Красноярский край (17%), Омская область и Алтайский край (по 13%), Иркутская область (11%), Томская и Кемеровская области (по 9%), а также республики Хакасия, Алтай и Тыва (менее 1% таких вакансий).
Как уточнили в hh.ru, в целом по Сибири медицинские сестры формально вышли из категории дефицитных специалистов: на одну вакансию приходится 5 резюме при норме от 4 резюме на вакансию. При этом ситуация в регионах остается неоднородной.
При этом дефицит младшего медицинского персонала по-прежнему сохраняется в Новосибирской области – на одну вакансию приходится 3,5 резюме.
Одна из причин снижения остроты дефицита – корректировка требований к кандидатам: в 2026 году 44% вакансий для медицинских сестер не требуют опыта работы, еще 49% предполагают опыт до трех лет, и только 8% ориентированы на специалистов с опытом работы от шести лет и более. Снижению кадрового дефицита способствует и ставка работодателей на обучение.
Медианная предлагаемая заработная плата в вакансиях для медицинских сестер в Сибири по итогам первого квартала 2026 года составила 52 800 рублей. Это на 13% больше, чем годом ранее, а в абсолютном выражении рост достиг 6 000 рублей. Наиболее высокие зарплатные предложения среди регионов Сибири зафиксированы в Республике Алтай (62 500 рублей), Новосибирской области (60 000 рублей), Красноярском крае (57 700 рублей), Иркутской области (52 900 рублей), Республике Хакасия (50 000 рублей), Кемеровской области (49 700 рублей), Томской области (45 000 рублей), Алтайском крае (43 900 рублей) и Омской области (43 700 рублей).
При этом в большинстве регионов Сибири медицинские сестры рассчитывают на более высокий доход, чем готовы предложить работодатели. Только в двух регионах ожидания соискателей и предложения работодателей совпали — в Новосибирской области, где медиана ожидаемой заработной платы составляет 60 000 рублей, и в Республике Хакасия, где она равна 50 000 рублей.
– Ситуация показывает, что снижение требований к кандидатам при одновременной организации корпоративного обучения и повышения квалификации может быть эффективным ответом на кадровый дефицит. По сути, это один из наиболее практических инструментов, находящихся в руках самих работодателей. Такой подход позволяет не только расширить воронку найма, но и управлять ситуацией за счет внутренних ресурсов компании, повышая собственную эффективность и устойчивость на рынке труда, – комментирует директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.