Россиян проконсультировали о наиболее удачном времени для обсуждения повышения заработной платы с руководством. По данным департамента организационного развития Роскачества, оптимальными периодами для такого разговора являются конец и начало года, а также время после закрытия квартальных отчетов.
Когда просить прибавку?
В Роскачестве рекомендуют обращаться к начальству с просьбой о повышении зарплаты в ноябре-декабре или в январе-феврале. Это связано с тем, что в данные периоды большинство компаний подводят итоги своей деятельности за год, утверждают штатные расписания и формируют фонды оплаты труда на следующий год.
Еще один подходящий момент для обсуждения повышения – это апрель и июль, сразу после сдачи крупных квартальных отчетов. К этому времени работодатель уже обладает информацией о финансовых результатах компании и может более реалистично оценивать возможности пересмотра зарплат.
Главные ошибки при разговоре о повышении
В Роскачестве подчеркивают, что главная ошибка сотрудников – просить о прибавке, не подкрепляя свою просьбу конкретными результатами работы. Аргументы, основанные на стаже работы или инфляции, обычно не оказывают должного эффекта.
Вместо этого, необходимо предоставить убедительные данные, демонстрирующие выполнение или перевыполнение KPI, освоение новых обязанностей, участие в дополнительных проектах, принесших компании ощутимую пользу.
Также важно правильно выбрать момент для разговора. Не стоит инициировать его во время отчетного периода или в период финансовых трудностей компании. Лучше дождаться момента, когда у работодателя есть положительные результаты, а ваша работа за последние несколько месяцев была оценена выше ожиданий.
Как вести разговор с начальством
В Роскачестве предостерегают от использования ультиматумов. Вместо этого, рекомендуется спокойно и аргументированно представить свои достижения, подкрепить их фактами и предложить обсудить возможность пересмотра условий оплаты труда.