Дефицит младшего медперсонала сохраняется только в Новосибирской области
Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда младшего медперсонала в Сибири. Томская область оказалась на седьмом месте среди регионов СФО по доле вакансий для медсестер: за год открыто более 300 предложений — 9% от всех подобных вакансий в округе. Больше всего таких специалистов ищут в Новосибирской области (26%), Красноярском крае (17%), Омской области и Алтайском крае (по 13%).
При этом в целом по Сибири медицинские сестры формально вышли из категории дефицитных: на одну вакансию приходится пять резюме при норме от четырех. В Томской области этот показатель составляет 4,5 резюме на вакансию — рынок сбалансирован. Дефицит сохраняется только в Новосибирской области (3,5 резюме). Самый высокий уровень конкуренции — в Республике Алтай (16 резюме на вакансию).
Одной из причин снижения дефицита стало смягчение требований к кандидатам: в 2026 году 44% вакансий для медсестер не требуют опыта работы, еще 49% — опыт до трех лет. Работодатели все чаще делают ставку на обучение и профессиональное развитие.
Медианная предлагаемая зарплата для медсестер в Сибири в первом квартале 2026 года составила 52 800 рублей — на 13% больше, чем годом ранее. Самые высокие предложения — в Республике Тыва (104 500 рублей), самая низкая зарплата — в Алтайском крае и Омской области (около 44 000 рублей). В Томской области медиана предложений — 45 000 рублей.
При этом томские медсестры рассчитывают на более высокий доход — 49 900 рублей (разница — почти 5 тысяч). Ожидания и предложения совпали только в Новосибирской области и Хакасии.
«Ситуация показывает, что снижение требований к кандидатам при одновременной организации корпоративного обучения и повышения квалификации может быть эффективным ответом на кадровый дефицит. По сути, это один из наиболее практических инструментов, находящихся в руках самих работодателей», — комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.