Фото: Ирина Меркова
Сотрудники со сдельной оплатой могут в мае получить зарплату меньше обычного.
Сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда в мае могут получить зарплату меньше обычного из-за праздников, но работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, рассказала «РИА Новости» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также „дополнительные выходные“, установленные правительством РФ», — сказала Стенякина.
Она отметила, что, если сотрудник получает еще и премию, то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в его организации. Но, по словам депутата, если работнику установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер его зарплаты за месяц будет зависит от того, сколько фактически времени он отработал или какой объем продукции произвел.
Парламентарий пояснила, что работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
При этом она подчеркнула, что, если работнику установлена часовая тарифная ставка, и он работает по стандартной пятидневной рабочей неделе и дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.