Члены совета директоров Банка России пришли к выводу, что российский рынок труда постепенно движется к более сбалансированному состоянию, однако этот процесс остается медленным и неравномерным. Обсуждение ситуации состоялось 7 мая в ходе заседания по ключевой ставке, а его итоги были отражены в опубликованном резюме регулятора.
В документе отмечается, что напряженность на рынке труда начала снижаться заметнее, чем ранее. Компании стали осторожнее подходить к вопросам найма персонала и индексации заработных плат на 2026 год. Кроме того, доля предприятий, испытывающих кадровый дефицит, сократилась до минимальных значений со второго квартала 2023 года.
В Центробанке также указали на ослабление влияния нехватки сотрудников на рост издержек бизнеса. Тем не менее проблема сохраняется для ряда организаций, особенно тех, которые не могут расширять производство из-за недостатка работников.
Одновременно часть компаний не спешит сокращать персонал даже при наличии избыточных сотрудников. В Банке России объясняют такую осторожность опасениями работодателей, что в будущем восстановить штат после увольнений будет крайне сложно.
По оценке регулятора, подобная ситуация приводит к неэффективному распределению рабочей силы. Пока одни предприятия сталкиваются с нехваткой кадров и ограничениями для развития, другие продолжают нести дополнительные расходы на оплату труда.
В качестве реакции на происходящее рынок постепенно демонстрирует замедление роста заработных плат и премий. Кроме того, увеличивается доля неполной занятости. В Центробанке считают, что возвращение рынка труда к устойчивому равновесию осложняется общей экономической ситуацией и может стать еще более сложным при замедлении темпов роста экономики.
Ранее глава Банка России Эльвира Набиуллина заявляла, что страна впервые в своей новейшей истории столкнулась с настолько серьезным дефицитом рабочей силы. По ее словам, нынешняя ситуация стала новым вызовом для российской экономики и оказывает заметное влияние на деятельность предприятий в различных отраслях.
Читайте также: