Суды трех инстанций поддержали работодателя, который уволил сотрудницу по соглашению сторон за сутки до истечения испытательного срока. Женщина пыталась оспорить увольнение, заявив о давлении со стороны компании, но не смогла доказать свои доводы даже с помощью аудиозаписей.
Ситуация развивалась следующим образом. Сотрудница была принята на должность начальника отдела с испытательным сроком, последний день которого приходился на 19 августа. Однако за время испытания она проявила себя не лучшим образом, и 14 августа на заседании специальной комиссии работодатель принял решение, что испытание она не прошла.
В тот же день женщина самостоятельно написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Работодатель согласился, и увольнение было оформлено 18 августа — за один день до окончания испытательного срока. При этом компания выплатила сотруднице один оклад в качестве отступных.
Сразу после увольнения женщина обратилась в суд с требованием отменить приказ, утверждая, что её вынудили подписать соглашение. В качестве доказательства она представила аудиозапись разговора с начальником отдела персонала. Однако на записи не было обнаружено никакого давления — сотруднице лишь разъясняли возможные варианты увольнения в её ситуации: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с несоответствием должности и другие. Инициатива написания заявления исходила исключительно от самой работницы, и в тексте заявления она собственноручно указала, что желание расторгнуть договор является осознанным и добровольным. Более того, отзывать своё заявление женщина не планировала.
Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что компания не нарушила ни сроков, ни условий увольнения. Дополнительным аргументом стало то, что уже с 8 сентября женщина трудоустроилась на другую работу, что опровергает её утверждения о якобы сохранявшейся заинтересованности в прежней должности. В итоге требования истицы были отклонены в полном объеме, а увольнение признано законным.
Источник: HR-Director