Средняя зарплата сотрудников, работающих в компании менее года, достигла 96,5 тыс. рублей и продолжает расти опережающими темпами по сравнению с доходами более опытных специалистов.
Двумя годами ранее этот показатель составлял 71,9 тыс. рублей. Таким образом, за два года зарплата новых работников выросла на 24,6 тыс. рублей, или на 34,3%. При этом наблюдается заметный гендерный разрыв: новые сотрудники-мужчины в прошлом году получали в среднем 114,8 тыс. рублей, тогда как женщины — 76,8 тыс. рублей.
Парадоксальным образом самые высокие зарплаты зафиксированы не у новичков, а у работников со стажем в одной компании от одного года до пяти лет — 99,3 тыс. рублей. На втором месте оказались специалисты, работающие от пяти до 10 лет, с зарплатой 98 тыс. рублей. Интересно, что самые низкие доходы — у сотрудников, которые проработали в одной структуре более 30 лет. Их средняя зарплата составила всего 83,6 тыс. рублей.
То есть новые специалисты зарабатывают заметно больше тех, кто десятилетиями верой и правдой служит одному работодателю. Это говорит о том, что рынок труда сегодня диктует свои правила: компании вынуждены предлагать высокие стартовые условия, чтобы привлечь кадры, тогда как «старичкам» повышают зарплаты более сдержанно.
Тренд подтверждается и более широкой статистикой. Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец 7 мая сообщила, что средняя заработная плата в России за последние 10 лет увеличилась почти в три раза. Кроме того, за период с 2016 по 2025 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос в три раза, что также влияет на общий уровень зарплат в экономике.
Источник: РИА Новости