Молодые люди из поколения зумеров, которые надолго выбирают платформенную занятость (работу через онлайн-сервисы, агрегаторы и приложения), рискуют получить быстрые деньги «здесь и сейчас», но остаться без пенсионных прав, трудового стажа и социальной защиты на случай болезни или декрета. Об этом предупредил Кирилл Щербаков, доцент кафедры естественно-научных дисциплин.
Как отмечают в Федерации независимых профсоюзов России, все больше зумеров не стремятся к стабильной официальной работе, предпочитая платформенную подработку с ежедневной оплатой и без оформления. Однако эксперт видит в этом серьезные долгосрочные риски.
По словам Щербакова, главная проблема в том, что при платформенной занятости человек фактически берет на себя все риски, которые в классической трудовой модели распределены между работником, работодателем и государством. На первый взгляд такой формат привлекателен: быстрые деньги, гибкий график, отсутствие жестких обязательств. Но за этим стоят полное отсутствие оплачиваемых больничных, отпусков и гарантий занятости. Доход нестабилен и зависит не только от самого работника, но и от спроса, конкуренции и даже от алгоритмов самой платформы.
Самые серьезные последствия проявляются не сразу. Если человек долгое время работает вне официального поля, у него не формируются пенсионные права. В будущем это может привести к тому, что он сможет рассчитывать только на минимальную социальную пенсию. Кроме того, без официальной занятости не накапливается трудовой стаж, что способно осложнить получение кредита, карьерный рост и переход в сферы, где требуется подтвержденный опыт работы. При болезни, травме или уходе в декрет человек просто остается без дохода.
Эксперт также выделил риск зависимости от платформ: если человек заболел — доход может обнулиться мгновенно; если платформа меняет правила или алгоритмы — заказов становится меньше. Отключение от сервиса без полноценного разбирательства фактически означает мгновенную потерю работы. Более того, в кризис платформенные форматы занятости проседают одними из первых, поскольку компании и клиенты начинают сокращать неприоритетные расходы.
Отдельную проблему Щербаков назвал эффектом «застревания». Молодой человек привыкает к коротким задачам и быстрым деньгам, но меньше вкладывается в долгосрочное развитие. Платформенная занятость редко предполагает карьерный рост или системное накопление профессиональных компетенций. «Через несколько лет может оказаться, что у человека нет ни устойчивой профессии, ни конкурентных навыков, которые позволяют претендовать на более высокие доходы», — резюмировал он.
Итоговая формула такой модели, по мнению эксперта, такова: доход есть здесь и сейчас, но практически нет финансовой опоры на будущее.
Источник: Газета.Ru