Доцент ИМЭС Люза Байгузина заявила, что второе полугодие 2026-го принесет российской экономике не облегчение, а новую волну кадрового голода. Рынок труда захлебывается в пустоте: молодых специалистов выходит все меньше, а те, кто приходит, зачастую не обладают нужными навыками. Опытные кадры тем временем один за другим достигают пенсионного возраста и покидают гонку. Слова эксперта передает сетевое издание «Газета.Ru».
Байгузина называет конкретные сектора, где ситуация сложится наиболее остро. Список внушительный: сельское хозяйство, промышленность, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетика, транспорт и IT. Семь отраслей, семь точек напряжения, где каждый свободный сотрудник будет на вес золота.
Почему аграрии бьют тревогу? Эксперт поясняет: работа на земле до сих пор не считается престижной в глазах молодежи. Промышленность страдает иначе — дефицит рук и голов напрямую мешает внедрять новые технологии и автоматизировать процессы. А в строительстве кадровая яма оборачивается срывом сроков инфраструктурных проектов.
IT-сфера, которую привыкли считать островком стабильности, тоже в зоне риска. Спрос на квалифицированных разработчиков и инженеров здесь по-прежнему кратно превышает предложение. Итог печальный: цифровая трансформация бизнеса пробуксовывает, новые решения внедряются с болью и задержками.
У кадрового голода есть и обратная сторона — денежная. Когда специалистов не хватает, компании начинают перекупать их зарплатами. По оценкам Байгузиной, во второй половине 2026 года айтишники могут рассчитывать на прибавку в 10-12%. Аналогичная тенденция ожидается в строительстве и ЖКХ.
Парадоксально, но проблему усугубляет еще и поведение самих работодателей. Ранее Банк России отмечал: компании не торопятся увольнять лишних сотрудников, хотя те работают неэффективно. Рабочая сила застревает на местах, где приносит мало пользы, а там, где она действительно нужна, зияет пустота. Замкнутый круг, который пока некому разорвать.
Поделиться
Подписаться