Российский рынок труда продолжает преподносить сюрпризы: сотрудники без опыта работы в конкретной компании получили в апреле в среднем 96,5 тысячи рублей. Это лишь на пару тысяч меньше, чем у их коллег со стажем от года до пяти лет (99,3 тысячи).
Самый неожиданный вывод статистики касается ветеранов: те, кто трудится на одном месте более 30 лет, довольствуются скромными 83,6 тысячи.
В чём причина такого перекоса? Эксперты и сам Центробанк видят её в нежелании работодателей расставаться с кадрами даже при падении эффективности. Компании боятся, что не смогут найти замену, и предпочитают перекупать чужих специалистов за большие деньги, забывая повышать зарплату своим «старожилам». В итоге лояльность сотрудника оказалась в минусе.
Однако гонка зарплат, похоже, выдыхается. Аналитики прогнозируют, что в 2026 году рост доходов в среднем по рынку не превысит 2–3%. Исключение сделают разве что для узких спецов в сферах IT, информационной безопасности и промышленности. Фокус компаний постепенно смещается с бесконечного переманивания на удержание текущих кадров.