Фото: Roman Denisov/Global Look Press
Многие компании в России поддерживают молодых сотрудников и их семьи через различные льготы. Чаще всего это выплаты на свадьбу (есть у 42% компаний), доплаты к пособию по беременности (41%) и медицинская страховка для супругов (41%), говорится в исследовании компании «Технологии доверия».
Также часть работодателей оплачивает ведение беременности (33%), предлагает психологическую помощь (32%) и санаторное лечение (27%), пишут «Ведомости».
Самая дорогая мера поддержки — доплата к пособию по беременности, в среднем около 280 тыс. рублей на сотрудника. Выплата на свадьбу обычно составляет около 20 тыс. рублей, а ДМС для супругов — примерно 43,2 тыс. рублей в год.
Почти все заботящиеся о работниках компании делают подарки детям сотрудников (91%), выплачивают деньги при рождении ребёнка (76%) и предоставляют отцам отпуск (59%). У половины есть страховка для детей, а 41% оплачивают детские лагеря.
В среднем при рождении ребёнка компании платят около 30 тыс. рублей, ДМС для ребёнка стоит примерно 41,5 тыс. рублей в год, а лагерь — около 45 тыс. рублей. Самая небольшая трата — подарки детям, примерно 3 тыс. рублей.
Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина сказала «СенатИнформ», что такие программы очень важны для демографической политики и поддержки семей в целом.
По её словам, поддержка от работодателя может быть разной: от выплат и помощи при рождении детей до организации детских лагерей, семейных мероприятий и досуга для родителей с детьми.
Наталия Косихина. Фото: Парламентский фотоархив/Пресс-служба СФ
Подобные инициативы укрепляют корпоративную культуру, повышают лояльность сотрудников и помогают людям выбирать работодателя не только по зарплате, но и по отношению к их семьям
Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике
Ранее парламентарий говорила, что меры корпоративной поддержки работающих матерей должны зависеть от количества детей в семье.
Председатель СФ Валентина Матвиенко в 2023 году предложила ввести корпоративный демографический стандарт, в рамках которого будут организовываться корпоративные детские сады и ясли, внедряться программы адаптации для женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком. В июне 2025 года был утверждён соответствующий ГОСТ для бизнеса. Компании могут добровольно к нему присоединиться.