Внимание юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые планируют привлекать трудовых мигрантов, и тех, кто уже привлекает к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан!
Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации.
Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Санкции за несоблюдении действующих требований предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Что грозит за нарушения?
- Для граждан — штраф до 7000 рублей;
- для должностных лиц — до 70 000 рублей;
- для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - до 1 000 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.
Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:
- Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.
- Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.
- Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.
- Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
- Платить зарплату безналично.
Екатерина Мухина.
Специалист-эксперт ОМО УВМ УМВД России по Тамбовской области, референт ГГС РФ 3 класса