Стимулирующие выплаты (в том числе премии по итогам работы за месяц, квартал, год) являются составной частью заработной платы работников. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами.
Специалисты Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции считают, что если работник выполнил все условия и показатели премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по положению о премировании, трудовому договору, коллективному договору либо иному нормативному правовому акту, действующему в учреждении, например положению об оплате труда, то работодатель обязан выплатить премию. Причем такое правило распространяется на всех работников учреждения.
По общему правилу расчёт при увольнении должен выплачиваться работнику в день прекращения трудовых отношений.
Если сроки выплаты премий, установленные положением о премировании, предполагают выплату премии после подведения итогов, то приказ о выплате премии может быть издан после увольнения - в день, установленный локальным актом работодателя.