По итогам заседания совета директоров 24 апреля 2026 года Банк России констатировал появление выраженных признаков снижения напряженности на рынке труда, однако охарактеризовал процесс возвращения к сбалансированному состоянию как «медленный и неравномерный», пишут «Ведомости». Основная причина, по мнению регулятора, — недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Соответствующая позиция вошла в резюме обсуждения ключевой ставки, опубликованное 7 мая.
Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла минимальных значений со II квартала 2023 года . Давление на издержки компаний со стороны рынка труда слабеет, сообщили участники обсуждения. При этом сохраняется структурный дисбаланс: часть предприятий по-прежнему не может наращивать выпуск из-за нехватки персонала, тогда как другие несут издержки по удержанию сотрудников, в которых уже не нуждаются.
«В результате формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Одни компании, наблюдающие рост спроса и готовые наращивать выпуск, не могут этого сделать из-за дефицита персонала, а другие — продолжают нести издержки по его удержанию», — констатирует регулятор.
В сложившихся условиях рынок труда подстраивается преимущественно через замедление роста заработных плат и премий, а также расширение неполной занятости. При этом уровень безработицы остается на историческом минимуме, хотя и показал небольшой рост. По данным Росстата, в марте 2026 года безработица составила 2,2%, увеличившись с 2,1% в феврале. Общая численность безработных достигла 1 млн 674 тыс. человек.
Согласно исследованию SuperJob (опрос проводился среди 1000 респондентов с февраля по март), компании стали реже нанимать новых работников взамен ушедших по собственному желанию. Часть бизнес-задач уволенного сотрудника автоматизируется, а другая часть распределяется между оставшимися работниками.
В I квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшее снижение зафиксировано в ритейле (минус 20%), IT и телекоммуникациях (минус 18%), добывающей отрасли (минус 17%), транспорте и логистике (минус 15%). При этом количество резюме за год выросло на 34%, а за два года — на 70%, что усиливает конкуренцию среди соискателей.
Эксперты SuperJob ожидают, что тренда на массовые увольнения не будет, но темпы найма продолжат снижаться.
Данные Росстата фиксируют рост числа фактически сокращенных сотрудников. В IV квартале 2025 года компании (за исключением малых и средних) уволили 32,6 тыс. человек, что на 59% больше, чем за аналогичный период 2024-го (20,5 тыс.).
На 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, составило 105 147 человек, следует из данных Роструда от 22 апреля . Количество сотрудников, которых планируется сократить, устойчиво растет с середины прошлого года. В июне 2025-го такой статус имели 73 572 человека — за 10 месяцев их число увеличилось на 43%.
Наибольшее количество сокращений ожидается в Москве и Московской области, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях . В зоне риска находятся специалисты в сфере управления финансами и налогообложения, медицинский персонал, а также сотрудники органов государственного управления и местного самоуправления.
По словам бизнес-эксперта Дмитрия Трепольского (его цитируют «Ведомости»), рынок труда продолжит меняться. Для квалифицированных рабочих и инженеров период поиска работы сократится до нескольких недель или даже дней. В эту группу входят сварщики, операторы станков с ЧПУ, водители, специалисты по ВЭД, а также инженеры в оборонной, машиностроительной и микроэлектронной отраслях.
Для офисных работников средний срок поиска работы в пять-шесть месяцев может стать новой нормой. Компании становятся более избирательными. В зоне риска — топ-менеджеры с высокими ожиданиями, специалисты широкого профиля, а также работники сфер, где внедряется ИИ, включая младший юридический и аналитический персонал.
Эксперт прогнозирует, что юристы и экономисты общего профиля, HR-генералисты, административный персонал и традиционные маркетологи останутся перенасыщенными. Однако внутри этих сфер спрос сместится в пользу прикладных компетенций — HR-аналитики, автоматизации, performance-маркетинга и работы с данными.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в разговоре с «Ведомостями» отметил, что проблема российского рынка труда заключается в низкоэффективном использовании сотрудников и сокращении инвестиций в оборудование. Инвестиционная активность в начале года снизилась, компании более осторожно подходили к запуску новых проектов.
По мнению Сафонова, в России рост безработицы традиционно воспринимается не столько как экономическая, сколько как социальная проблема, поэтому предприятия часто вынуждены делать выбор в пользу неполной занятости вместо открытой безработицы.