Россияне могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу на 28 календарных дней, если это согласовано с работодателем и отражено в графике отпусков.
Работающие россияне вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд. Об этом «Ленте.ру» рассказали в Департаменте организационного развития Роскачества.
В организации пояснили, что Трудовой кодекс допускает использование ежегодного оплачиваемого отпуска как полностью, так и частями. При этом одно из условий остается обязательным — хотя бы одна часть отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней.
Правило заключается в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям. При этом закон устанавливает важное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальное время может дробиться по соглашению между работником и работодателем,
— пояснили в Роскачестве.
Специалисты отметили, что на практике возможность уйти в отпуск сразу на месяц зависит от внутренних процессов компании и утвержденного графика отпусков. Если длительный отдых заранее согласовали, проблем обычно не возникает. При этом работодатели могут быть не заинтересованы в длительном отсутствии сотрудников в периоды высокой нагрузки.
Длительный отпуск в HR-практике считают преимуществом, поскольку он помогает сотрудникам полноценно восстановиться и снижает риск выгорания. При этом для компаний важно сохранять непрерывность рабочих процессов, поэтому такой отпуск лучше заранее включать в график и согласовывать с учетом интересов обеих сторон.
Ранее «Краснодарские известия» писали, в 2026 году июль станет наиболее выгодным месяцем для летнего отпуска, считают эксперты.