Но для снижения норм выработки беременной нужно подать заявление и принести медзаключение.
Существует ли установленный законодательством регламент, как именно беременная женщина должна уведомить работодателя о наступившей беременности? Достаточно ли предоставления заключения УЗИ и справки о беременности своему непосредственному руководителю для получения гарантий беременной женщине? Такие вопросы заданы в "онлайн-инспекции".
Консультанты ответили, что такого регламента нет. Беременная женщина не обязана уведомлять об этом работодателя.
По мнению Роструда, указанных документов достаточно, но не всегда.
Согласно части 1 статьи 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Роструд подчеркнул, что для этого необходимо заявление беременной работницы и медицинское заключение. Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо заявление и лист временной нетрудоспособности, также напомнило ведомство.