Пособие сохраняется при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если вместо него работать, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, указал Роструд.
Женщина считает, что официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать у того же работодателя на условиях полного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Работодатель в одностороннем порядке, без подачи сотрудницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком, оформляет ей ежегодные оплачиваемые отпуска по графику отпусков, начисляет отпускные. В "онлайн-инспекции" спросили, законно ли это.
Роструд ответил, что если женщина работает, то не находится в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены. Работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком (и не работать), либо работать с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Нахождение в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено. Но, поскольку отпуска поуходу за ребенком на самом деле нет, то нет и препятствий для ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, который обязателен в том числе и для работника.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.