Порядок расчёта отпускных стандартен: берётся заработок за 12 предшествующих месяцев
Фото: ии
Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2027 год. Согласно документу, в следующем году у россиян будет 118 нерабочих дней — столько же, сколько и в 2026-м. Специалисты сервиса «Авито Работа» проанализировали календарь и определили, в какие месяцы лучше планировать отпуск в зависимости от приоритетов сотрудника: максимизация дохода или продление периода отдыха, сообщает РИА VladNews.
Порядок расчёта отпускных стандартен: берётся заработок за 12 предшествующих месяцев. К примеру, если работник планирует уйти в отпуск в апреле 2027 года, то учитываются выплаты с апреля 2026 по март 2027 года включительно. Для наглядности эксперты рассмотрели ситуацию на примере сотрудника с ежемесячным окладом 100 тысяч рублей, который за год заработал 1,2 миллиона рублей. При среднемесячном числе календарных дней 29,3 его среднедневной заработок составляет около 3413 рублей.
Если главная цель — получить максимальный доход, отпуск лучше брать в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней. В 2027 году это апрель, июль, август, сентябрь, декабрь, где по 22 рабочих дня, а также октябрь с 21 рабочим днём. Напротив, в январе всего 15 рабочих дней, а в феврале и мае — по 19. Именно в таких месяцах стоимость одного рабочего дня выше, поэтому уходить в отпуск в январе или в канун майских праздников финансово невыгодно: терять дорогие рабочие дни дороже.
Эксперты рекомендуют планировать отпуск, например, целиком в апреле, не захватывая май, или в октябре, не переходя в ноябрь с его праздничными нерабочими днями. Так, при отпуске с 17 по 30 апреля (14 календарных дней) фактически отдых с учётом выходных продлится с 17 апреля по 3 мая — 17 дней подряд. При этом майские праздники уже не требуют траты отпускных дней. В результате заработная плата за отработанные дни составит около 54 545 рублей, отпускные — примерно 47 782 рубля, а общая сумма за месяц достигнет 102 327 рублей, что превышает обычный оклад.
Противоположная стратегия — получить продолжительный отдых, потратив минимум отпускных дней. Здесь логика иная: короткий отпуск «встраивают» между выходными и праздниками. В 2027 году такой подход позволяет растянуть отдых сразу в нескольких месяцах. Например, если взять три календарных дня отпуска с 24 по 26 февраля, то за счёт переноса выходного с 20 февраля на 22 февраля непрерывный отдых составит восемь дней — с 21 по 28 февраля. В мае, потратив всего четыре дня с 4 по 7 мая, можно отдыхать десять дней подряд — с 1 по 10 мая. Но самым эффективным выглядит ноябрь: три дня отпуска с 1 по 3 ноября превращаются в девятидневные каникулы — с 30 октября по 7 ноября.
Важно помнить о юридическом ограничении: по Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому короткие отпуска в феврале, мае и ноябре возможны лишь при условии, что в течение года у сотрудника уже есть или запланирован непрерывный 14-дневный отпуск.
При трёх днях отпуска в ноябре, где всего 20 рабочих дней, доход сотрудника будет ниже обычного оклада: зарплата за отработанные дни составит 85 тысяч рублей, отпускные — около 10 239 рублей, итого 95 239 рублей. Однако такой сценарий даёт максимальное удлинение отдыха при минимальном расходе отпускных дней.
Увеличить продолжительность отпуска можно не только за счёт календарных хитростей, но и благодаря уже накопленным правам. Речь идёт об отгулах за работу в выходные или праздники, а также за переработки. Один отработанный сверх нормы день или восемь часов переработки разрешается «конвертировать» в дополнительный выходной и присоединить к отпуску. Кроме того, доноры имеют право на оплачиваемый день отдыха, который не уменьшает ежегодный отпуск и позволяет аккуратно продлить праздничный период без потери в доходе.