Проект запустили в этом году для поддержки предприятий оборонно-промышленного комплекса. В нем участвуют 32 предприятия ОПК, которым важно сохранять стабильные темпы производства за счет оперативного подбора персонала.
Для поиска сотрудников применяют разные форматы: открытые отборы, ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, профтуры и другие инструменты. Такой подход позволяет быстрее находить подходящих специалистов и закрывать востребованные позиции.
«Служба занятости не только отбирает кандидатов, но и организуют обучение под заказ работодателей, проводит профориентационные мероприятия для молодёжи. За предприятиями закрепляют персональных кураторов для непрерывного поиска необходимых специалистов», – отметил руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Дополнительные возможности дают мобильные центры занятости, позволяющие проводить собеседования в отдаленных территориях. Также активно используется цифровой сервис «Кадры для ОПК», который в 2025 году признан лучшим решением в сфере трудоустройства на всероссийском конкурсе.
В рамках программы «Мобильность 2.0» нацпроекта «Кадры» работодатели получают субсидии при привлечении специалистов из других регионов. В этом году на предприятия Красноярского края уже приехали сотрудники из Хакасии, Кемеровской и Иркутской областей, а также Туруханского муниципального округа.
Всего с начала года служба занятости помогла трудоустроиться более девяти тысячам жителей края. В банке вакансий сейчас свыше 37 тысяч предложений, при этом наибольший спрос сохраняется на рабочих специалистов в промышленности, строительстве, сельском и лесном хозяйстве. Для предприятий ОПК заявлено 1,4 тысячи вакансий.