HR-эксперт Татьяна Богословская подчеркнула, что на собеседовании работодатель оценивает не только профессиональные навыки соискателя, но и его коммуникативные способности. В разговоре с «Газетой.Ru» она отметила, что вместо употребления общих формулировок, соискателям рекомендуется рассказывать о конкретных достижениях и успешных результатах их трудовой деятельности.
По мнению HR-специалиста, зрительный контакт, уверенная манера речи и правильная осанка также оказывают значительное влияние на впечатление от кандидата. Кроме того, эксперт посоветовала потенциальным сотрудникам заранее ознакомиться с информацией о компании и подготовить вопросы, касающиеся задач и перспектив на предлагаемой должности.