Российские компании недостаточно активно увольняют сотрудников, из-за чего рабочая сила распределяется неэффективно.
Об этом говорится в резюме обсуждения ключевой ставки Центрального банка, где регулятор раскритиковал поведение бизнеса.
В ЦБ отмечают, что компании не спешат сокращать персонал даже на фоне падения спроса. В результате рынок труда слабо подстраивается к замедлению экономики. Бизнес опасается, что в условиях дефицита кадров восстановить численность сотрудников будет непросто, поэтому предпочитает терпеть издержки по их удержанию. Как следствие — подстройка к замедлению экономики происходит за счёт замедления роста заработных плат и премий.
Кроме того, компании пытаются справиться с ситуацией, расширяя неполную занятость: отправляют часть сотрудников в простой или на неполный рабочий день. Из-за этого экономика возвращается к сбалансированному состоянию медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление остаётся более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.
Ранее аналитики FinExpertiza заявили о новой проблеме на рынке труда: за последние пять лет кадровый резерв в России сократился примерно с семи до четырёх миллионов человек. Речь идёт о людях, которые в настоящее время не трудоустроены, но в целом готовы выйти на работу при подходящих условиях.