В мае 2026 года Банк России зафиксировал появление более выраженных признаков снижения напряжённости на рынке труда. По данным регулятора, доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, сократилась и достигла минимальных значений с второго квартала 2023 года. Также снизились сроки закрытия вакансий по сравнению с уровнями 2023–2025 годов.
Однако, несмотря на снижение остроты дефицита, рынок труда остаётся жёстким: безработица сохраняется на историческом минимуме, а рост заработных плат по-прежнему устойчиво превышает рост производительности труда. При этом многие компании по-прежнему испытывают нехватку персонала при выраженных типичных трендах на рынке труда.
- Старение рабочей силы может усилить дефицит кадров. Член президиума центрального совета партии «Справедливая Россия», экс-сенатор Ольга Епифанова заявила, что старение рабочей силы становится заметным трендом. Это может привести к усилению кадрового дефицита, особенно в сферах, где традиционно преобладает молодёжь, — IT, торговля, услуги, производство. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 23 апреля сообщил, что доля работников старше 60 лет в России составляет 12% от занятых, тогда как доля молодёжи в возрасте 23–30 лет — только 11%.
- Сохраняется структурный дисбаланс. Компании готовы нанимать, но не могут найти специалистов с нужными компетенциями даже при большом количестве соискателей.
- Дефицит сохраняется в отдельных отраслях. По данным на март 2026 года, наиболее острый дефицит наблюдался в рабочих и инженерных специальностях (монтажники, сварщики, электромонтажники, токари), а также среди IT-специалистов (разработчики, специалисты по кибербезопасности и искусственному интеллекту). Кроме того, сохранялась нехватка врачей узкой специальности и среднего медицинского персонала.
- В некоторых секторах растёт неполная занятость. Компании иногда переводят сотрудников на неполный рабочий день или в простой, чтобы не провоцировать социальную напряжённость и сохранить ядро команды до лучших времён. Чаще всего скрытая безработица наблюдается в промышленных регионах: Ярославской, Самарской, Свердловской областях, Татарстане, а также в моногородах. В зоне риска находятся обрабатывающая промышленность, строительство, гостиничный сектор, сельское хозяйство. Примеры крупных предприятий, переходивших на неполный режим работы, — «АвтоВАЗ», ГАЗ, «Уралвагонзавод». По информации Федерации независимых профсоюзов России, к началу 2026 года доля работников, переведённых на неполный рабочий день или неделю, составляла 14,4%. Если учитывать, что по данным ФНС в стране около 56 млн официально трудоустроенных граждан, это даёт оценку в примерно 8 млн человек, столкнувшихся с сокращением рабочего времени. По данным Росстата на 1 апреля 2026 года, 105 147 работников были под угрозой сокращения штата. По сравнению с июнем 2025 года (73 572 человека) их число увеличилось на 43%. К середине апреля число работников с неполным днём или неполной рабочей неделей достигло 82 394 человека, а в простое находились около 40 010 человек.
Эксперты отмечают, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно. Среди факторов, влияющих на ситуацию, — демографические сдвиги, технологические трансформации и изменение стратегий найма со стороны компаний. В 2024 году вступил в силу федеральный закон «О занятости населения в РФ», который предусматривает создание межведомственных комиссий для борьбы с нелегальной занятостью.