Воронежские руководители компаний стали реже нанимать специалистов с избыточной квалификацией – тех, чьи навыки и образование явно превышают требования вакансии. Соответствующей информацией поделились аналитики сервиса SuperJob в среду, 6 мая.
По данным экспертов, если в прошлом году 68% компаний все еще брали таких сотрудников, то сегодня этот показатель не вырос (остался на уровне 68%), зато доля категорических противников сверхквалифицированных кандидатов увеличилась с 8% до 17%.
Причина заключается в смене баланса спроса и предложения. После ярко выраженного рынка соискателя, пик которого был в 2024 году, мы вернулись к конкурентному рынку труда. В марте текущего года количество вакансий стало на 20% меньше, а резюме – на 34% больше, чем год назад.
Каждый четвертый россиянин с опытом работы (25%) хотя бы раз получал отказ именно из-за своей чрезмерной квалификации. Мужчины сталкиваются с этим чаще женщин (28% против 21%). Наиболее уязвимыми оказались люди старше 45 лет: о подобных отказах сообщили 34% опрошенных, тогда как среди молодежи до 35 лет – только 13%. Также отказы чаще получают люди с высшим образованием, чем со средним профессиональным (28% против 17%).
Зарплата тоже играет роль. Россияне с доходом от 100 до 150 тысяч рублей в месяц рассказывали об отказах из-за сверхквалификации чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше (32%, 21% и 26% соответственно). Большинство историй связаны с руководителями, претендовавшими на линейные позиции.